Večina pisarniških delavcev je hvaležna delodajalcu za banalno skodelico čaja ali kosilo. Vendar osebje te spletne strani uživa vrsto privilegijev: od brezplačnega piva in mesečnega socialnega nadomestila do 45% bonusov in letnega polno plačanega dopusta. Poleg tega dobijo 5.000 funtov (6.100 dolarjev) za transferje v katero koli dobrodelno organizacijo, ki jo lahko izberejo.
Vse to je delo Chrisa Morlinga, ustanovitelja in generalnega direktorja portala Money.co.uk, ki si je zastavil cilj ustvariti najboljše mesto za delo. "Skrb za mojo ekipo je naloga izjemnega pomena ... To so moje najdragocenejše prednosti," pravi poslovnež.
(Skupaj 21 fotografij)
Vir: Dnevna pošta
Eden od temeljev za doseganje blaginje zaposlenih je bila prenova sedeža podjetja - zgodovinsko pomembnega gradu v Cirencesteru, Gloucestershire - ki je stala 3 milijone funtov (3,7 milijona dolarjev). Ob posodobitvi sedeža so se posvetovali z vsemi 50 zaposlenimi v podjetju in sodelovali s slavnim notranjim oblikovalcem Lawrenceom Llewelyn-Bowenom.
Podrejeni člani Chrisa Morlinga lahko organizirajo poslovna srečanja v koči, knjižnici ali ledeni jami ter uporabljajo kinodvorano, igralno sobo in tematske prostore Rolling Stones. Urad 930 kvadratnih metrov je igrivost, ustvarjalnost in velika količina oranžne barve..
"To je narediti to čudovito, produktivno delovno mesto. Poskušali smo oblikovati zasnovo okoli potreb tima. Nekateri ljudje želijo delati vstati, nekdo želi delati sam. Na koncu gre za ustvarjanje prostora, kjer se lahko počutite udobno, «pravi Chris Morling.
V sedmih letih je projekt Money.co.uk odšel od sedem do 50 zaposlenih, njegov ustvarjalec pa še naprej zaposluje osebje, medtem ko se še vedno zanima za dobro počutje vseh, s katerimi dela. Na začetku projekta za posodobitev glavne pisarne, ki je trajala 14 mesecev, je podjetnik intervjuval vsakega podrejenega o tem, kaj manjka na svojem trenutnem delovnem mestu..
Morling (spodaj levo) je seznanjen s priljubljenim notranjim oblikovalcem Lawrenceom Llewelyn-Bowenom (spodaj desno) s svojim trenerjem. Povabil ga je, ker potrebuje osebo, ki je sposobna razmišljati zunaj škatle. Llewelyn-Bowen je projekt kot priložnost spremenil zamisel o grdih, neprijaznih in ne-ustvarjalnih notranjih prostorih sodobnih pisarn. Tako se je rodila ideja o izpolnjevanju želja zaposlenih - od kavnih avtomatov do "stojnih" delovnih mest..
Rezultat je bila neverjetna svetlost in oblikovanje pisarniških prostorov, zasnovanih posebej za tiste, ki delajo v njem. Zaposleni se povzpnejo na impresivne korake gradu in vstopijo v čakalnico, okrašena z zeleno listje, ki spominja na gozdove Narnije.
Zasnova se osredotoča tudi na humor in družbeno interakcijo: obstajajo kokice, namizni nogomet in kino Star Wars. Morling sam predvsem v obnovljenem gradu ljubi moško stranišče, zasnovano v stampanku. Po njegovem mnenju so bili vsi zaposleni zadovoljni s preoblikovanjem svojega delovnega mesta..
To je še posebej pomembno, saj se je poslovnež odločil opremiti pisarno družbe zunaj Londona. "Ko sem se odločil graditi podjetje zunaj Londona, sem spoznal, da bi bil zaposlovanje težak proces. Osem let je minilo in imela sem srečo, da sem v svojem poslu uspela ustvariti ekipo 50 najboljših ljudi ... Naslednje leto bom še naprej iskal kralje in Queens na področju tehnologije, saj želim povečati število zaposlenih za 20%, "je dejal Morling.
Stari grad se morda zdi čudna izbira za urad relativno skromne družbe, vendar Morling trdi, da je to resnično stroškovno učinkovita rešitev v primerjavi s pisarno z istim območjem v Londonu. Kljub vsem ploščam na stenah, prvovrstnem avdio sistemu in drugih "pecicah" lastnik podjetja opozarja, da je to samo češnja na vrhu torte. "Čudovita fizična nastavitev je le majhen del posla, ko poskušate ustvariti odličen kraj za delo. Ko se ekipa zdi resnično dragocena in posluša svoje mnenje, se zaposleni počutijo navdahnjene in to stane veliko več kot vse koristi in privilegije, ki jih ponujamo ", - pravi podjetnik.
Poleg vseh navedenih ugodnosti lahko zaposleni v Money.co.uku brezplačno pisarniško telovadnico, studijo joge in prilagodljiv urnik dela. V dneh, ko motivacija ni dovolj, lahko člani skupine igrajo biljard, PS4 in preskočijo kozarec piva. Enkrat na mesec, kosilo in večerna srečanja so urejeni na račun podjetja, nogometne in košarkarske igre pa potekajo vsak teden. Zaposleni z odličnimi rezultati prejmejo tudi do 45% svoje plače v obliki letnega dodatka. Vsakemu je na voljo letni polno plačani mini dopust v tujini v mestih, kot so Florida, New York, Budimpešta, Dubrovnik in København.
Legal Technique
Share