Share
V različnih starodavnih besedilih, ki so dosegla naše dni, avtorji velikodušno delijo skrivnosti učinkovitega upravljanja ljudi. V taoističnih besedilih, na primer v Huainan-tzu, so zakoni učinkovitosti managerja označeni takole:
"Modreci premagajo svoje misli; navadni ljudje premagajo strasti. Popolni ljudje delujejo previdno; majhni ljudje delujejo nepremišljeno. Preudarnost je skladna z izvirno naravo v notranjosti in brez skladnosti z obveznostmi, primernimi ukrepi in urejenostjo. Neizprosnost je odvisnost od strasti in čustvene nestabilnosti, želja po ignoriranju problemov, ki bodo sledili. ".
Da bi to modrost taoistov uporabili za absorbiranje, asimilacijo in izkoriščanje, naj upoštevamo te najstarejše formule učinkovitosti po vrstici.
"Modreci premagajo svoje misli; navadni ljudje premagajo strasti ".
Kakšne so te vrstice? Učinkovit vodja se dobro razume in je že delal svoje šibke točke. Ni podvržen strasti in nesmiselnim željam. Oni, strasti in želje nimajo moči nad njim, ker je vzpostavil odnose z njimi in jih "dal v službo". Da bi premagali svoje strasti in želje, da bi postali brez njih, je globoko in pomembno delo v osebnem razvoju voditelja. Zmanjša senčno površino in mu naredi svoj notranji prostor jasnejši in razumljiv..
Večja je jasnost zase, večja je jasnost v odnosih z ljudmi, v podjetju - manjša moč je potrebna za reševanje problemov. To pomeni, da je vodja moč, energija, čas.
"Popolni ljudje delujejo previdno; majhni ljudje delujejo nepremišljeno".
Navadna oseba sledi svojemu "želim", on pa o njem. Govori ga, hvaljuje jih, razkriva vsakogar do predstave, včasih ne pomeni, da te strasti zlahka prevzamejo moč nad osebo. Takoj, ko premagajo človeka, se lahko začnemo posloviti od učinkovitosti ...
Učinkovit vodja usmerja moč svoje "želje", da bi izboljšal sposobnosti upravljanja in duhovne rasti..
Običajna oseba preživi vse svoje moči, da doseže svojo "željo", nato hrani svoje notranje demone, nato pa začne z njimi močan boj. Želje in strasti, izsledki njihovega zadovoljstva ga izčrpajo, ne ostajajo moči za nič drugega. Zaprtje problemov počasi, a zagotovo narašča ...
Učinkovit vodja, osvobojen iz mrež želje in strasti, vrže na njih mrežo upravljanja in nabira svojo moč, jih usmerja, da premaga svoj um, nadzira svoje misli, jih organizira, ustvarja tišino v mislih. Deluje iz točke miru in tišine, uma in telesa. To mu omogoča občutek ravnovesja ali pomanjkanja le-teh znotraj in zunaj.
Vodja - ravnatelj ravnotežja.
"Preudarnost je skladna z izvirno naravo v notranjosti in brez skladnosti z obveznostmi, primernimi ukrepi in urejenostjo.".
Ko je premagal svoj um, po tem, ko je v njem vzpostavil red, je učinkovit vodja zlahka uredil vse okoli njega. Prevzame samo tiste obveznosti, ki so izvedljive, opravlja le tista dejanja, ki so pomembna in koristna, obnaša pa kaos v dobrobit vseh živih. Obnovi ravnotežje, če je kršeno.
Učinkovit vodja - ravnatelj ravnotežja.
"Neodvisnost je odvisnost od strasti in čustvene nestabilnosti, željo, da ne bomo pozorni na težave, ki bodo sledile".
Neučinkoviti vodja upravlja z željami in strastmi, jih zadovoljuje, ustvarja dodatne probleme, obrača, nasprotno, da se v kaos uniči, drugi, odnosi.
Neučinkovit vodja podreja vse okoli svojih želja in strasti, ali to zavestno in ne toliko, kar vodi v povečanje protislovij pri upravljanju ljudi - znotraj in zunaj.
Pod vodstvom tega taoističnega besedila je izstopa vodja do njegove osebne učinkovitosti:
1. Samoopredeljenje in samozavedanje njihovih prednosti in slabosti.
2. Okrepiti pomanjkljivosti.
3. Organizirajte svoje misli, spremenite svoj način razmišljanja v skladu z zakoni vzpostavljanja odnosov z notranjim in zunanjim svetom (koncept moči).
4. Sledite tem vzorcem vzpostavljanja odnosov in ohranjanju ravnovesja v notranjem in zunanjem svetu.
Podrobneje bomo obravnavali to temo na seminarju E. Romanova "Upravljanje in moč"v Moskvi 26. in 28. julija.
Pohiti! Le 5 mest je ostalo od 15.
Individualno svetovanje E. Romanova
Pregled preteklih dogodkov
Naročnina na FREE glasilo
Legal Technique