Share
Iskrenost je najboljša strategija za obnašanje pri delu. Vendar pa obstajajo izjeme k kateremu koli pravilu, in morate razumeti, kje je poševno tanka črta med racionalno iskrenostjo in njenim zlo antagonistom - brez sramu popolnoma odkritost.
"Pomembno je, da pazite, kaj poveste svojemu šefu, saj lahko celo najmanjša napaka karira", pravi Ryan Kahn, ustanovitelj podjetja The Hired Group HR..
Vir: businessinsider.com
"Odlična praksa je, da naredite kratek premor, preden izrazite nekaj, o čemer lahko kasneje obžalujete. In če menite, da lahko obžalujete, kar je bilo kasneje rečeno, je verjetno, da bo to tako. v takšni meri niso zapisani, da bodo oblikovani v sprejemljivi obliki in imeli jasen pomen, "pravi Lynn Taylor (Lynn Taylor), strokovnjak s področja HR.
Toda poleg povsem očitnih, kot so dvoumne šale in scabrous žalitve, obstaja nekaj drugih besed, ki se ne smejo reči vašemu šefu. Tukaj so:
To ni moja odgovornost.
Bravo, odlično delo: temeljito se seznanili s storitvenimi navodili, ponovite pogodbo 14-krat in jih pripravite, da se borite z njimi od kakršnih koli perfidnih poskusa spreminjanja svetega seznama svojih dolžnosti. Toda, če vas prosimo, da pomagate z nečim, in imate tudi dovolj časa za to, s takšno besedo boste šef vedeli, da vas skrbi le o svojem osebnem uspehu in preprosto ne prekličete rezultatov dela ekipe..
Za to sem premalo plačan
Seveda je mogoče, da se poskušate smešno in smešno šaliti, kar je zagotovo pohvalno. Vendar pa je smisel za humor zelo relativna stvar, in ta stavek v vsakem primeru ne bo vam zelo strokovno zaposlen..
Kakšna je korist tega??
Včasih moraš pomagati svojim kolegom iz drugih oddelkov z nečim, ne da bi se spraševal, kaj točno boš dobil za to. Vodje redko dobro obravnavajo tiste, ki ne vedo, kako se igrajo kot ekipa, in vaša pomoč verjetno ne bo ostala neopažena.
Zapustil bom!
Nikoli ne smete ogrožati svojega šefa s svojo odpustitvijo. Prvič, neusmiljeno bo pokazal pomanjkanje strokovnosti, drugič pa bo vaš manager razumel, da ste kot zaposleni izjemno nezanesljivi.
In v zadnjem delu smo naredili drugače.
Nihče ne ljubi znanj in podstresov (tudi sami). Če ste naleteli na podobno situacijo na enem od prejšnjih delovnih mest in imate idejo o tem, kako lahko obvladate trenutno nalogo, prosimo, da se brez kakršnihkoli formulacij, ki mejijo na sramotne primerjave.
To ni moja napaka, to je Valerina napaka.!
Oh, to Valera, večno zaradi njega, vse je narobe z vami, toda dobro si končal, delaš odlično. Kaj mislite sami: ali se pogosto zgodi, da je vaše delo slabo opravljeno izključno zaradi napak drugih zaposlenih? Vsakdo lahko naredi napako, vendar je kriva preobrat na druge izjemno spolzka pot. Hkrati, če prepoznaš svojo napako in pustite šefu, da ste spoznali vse in ste pripravljeni popraviti, vam bo to dalo v zelo ugodni luči..
Ja, samo je kreten!
Talking šef šefa o kolegi je vsaj ne zelo vljuden. Poleg tega lahko glava razmišlja, in če mu niste vrgli blata, medtem ko je na poslovnem sestanku? V vsakem primeru je bolje, če se ne strinjate s kolegi z glavo..
No, ne, povedati moram svojemu šefu o tem.!
"Da, prišel bom do izvršnega direktorja!" - kričate duševno in pretresite namišljeno pest v zelo resnično jezo. Dejansko je to situacija z ničelno verjetnostjo zmage, razen če želite biti nezakonito odpuščeni ali prikrajšani za denar, ki vam ga dolguje. Če privlačite organe na višji ravni, pogosto zgrabite svojega upravitelja in uničite odnos z njim..
Samo bomba: zdaj vam bom povedal, kdo sem včeraj uspel priti v posteljo.!
Odnos "vodja - podrejeni" lahko včasih postane pravi prijateljstvo, vendar delitev podrobnosti o vašem osebnem življenju pri delu ni dobra ideja. Tudi stene imajo ušesa in ali morate ustvariti dodaten razlog za spolzke govorice?
Kakšen posel je to, zakaj ima Lesha višjo plačo, ampak?
Sosedova trava je vedno bolj zelena. Če se kaj dogaja v ekipi ne spremeni v očiten favoritizem, se bolje osredotočite na svojo kariero. In nehaj, bodi živčen iz kakršnega koli razloga..
Legal Technique