Share
Facebook je že dolgo obtožen seksizma v zvezi z zaposlenimi, in vodja podjetja Mark Zuckerberg - v despotizmu, prekrit s čudovito fasado. Eden od nekdanjih zaposlenih v Facebooku pa meni, da se je fasada zrušila. Antonio García Martínez, nekdanji oglaševalski direktor, ki je bil odpustljen pred dvema letoma, trdi, da je bilo delo v pisarni družabnega omrežja podobno kultu Zuckerberga osebnosti, podobno kot severnokorejski.
Ženskam, ki so delali na Facebooku, je bilo prepovedano nositi oblačila, ki bi lahko bila "moteča" za moške kolege. Na svečanem prireditvi za nove sodelavce so vodje HR vodili govor, v katerem so ženskim izjavili, da ima družba oblačilno kodo, na katero bi se morali držati. Če se je, po mnenju kadrovskih služb, krilo nekega zaposlenega zdelo prekratko, je bila ženska zavrnjena in jo opomnila.
(Skupaj 9 fotografij)
Vir: Dnevna pošta
Po mnenju Martineza takšnega odnosa do moških ni bilo. Nekdanji zaposlenec je napisal spise o delu na Facebooku pod imenom Chaos Monkeys: Obscene Fortune in naključno neuspeh v Silicijevi dolini, ki ga je objavil Harper Collins.
V naslovu knjige Martinez uporablja izraz iz sveta tehnološkega kaosa opica, ki se nanaša na orodje, ki ga razvijalci uporabljajo za prepoznavanje težav v računalniških sistemih, preden so se pojavili. Za Martineza na Facebooku je bilo veliko težav - na primer notranja varnostna služba podobna KGB-ju, ki je spremljala vse, kar so zaposleni v podjetju počeli.
Facebook je že dolgo obtožen seksistične korporacijske kulture, ki še vedno odraža moralo, ki je vladalo v spalnici, ko se je zgodovina Facebooka pravkar začela. Na primer, Facemash, prototip Facebooka, je bila običajna igra "lepa - grda", ki je postala zelo priljubljena na Harvardu, ko je tam študiral Zuckerberg. Nekdanji zaposleni pravijo, da se je od takrat malo spremenilo in da ni vključenih nobenih enakih pravic..
Martinez, ki je bil leta 2009 odpuščen iz Facebooka, potem ko je dve leti delal na ciljnem oglaševanju, opisuje, kako so novi zaposleni opravili vrsto pogovorov, v katerih so se skušali nagibati k korporativnemu razmišljanju. Avtor se spominja, kako je nekdanji podpredsednik družbe Chamat Palikhapitiya povedal: »Poslušaj, nisva tukaj za nobenega **** in zdaj si na Facebooku, in veliko moramo storiti. Po dodatnih 20 minutah zapisa je zaključil svoj govor s frazo: "Samo, b ****, naredi to." Toda "naredi to" je možno le do določene meje..
Avtor spominov pravi, da je oddelek za kadre povedal: dovolj je povabiti kolega enkrat za sestanek, in če je odgovor ne, se morate odpovedati. Nato sledi opozorilo kolegom. "Vodstvo oddelkov moškega osebja, s periodično podporo ženske polovice, se je začelo razširjati na temo odpuščanja oblačil, ki" odvrača "sodelavce. Kasneje sem se naučil, da je ta direktor dejansko odrekel zaposlene in jih opomnil. taki primeri so se pojavili v oglaševalskem oddelku, ko je stari 16 let stalno prišel v kratke kratke hlače ".
Vodstvo je takega obnašanja proti ženskam tudi v navzočnosti vodje operacije Sheryl Sandberg, enega redkih ženskih vodilnih delavcev, zmedlo. Nekega dne je ocenila predstavitev novega orodja, ki je uporabil fotografije mačk namesto posnetkov uporabnika. Ko je Sandberg vprašal, zakaj so tam le mačke, je vodja prehrambenih izdelkov Dan Rubenstein rekel: »Veš, mačke in mucke so kot mucka ...« Sandberg ni slišal razlag in mu odgovoril: »Vidim!« Potem je rekla: "Če bi bile ženske v tej ekipi, te slike nikoli ne bi izbrale kot demo slike. Mislim, da jih morate takoj zamenjati." Rubenstein je v svoji beležki poudaril napis: "REPLACE PUSH NOW!"
Martinez, ki je pred Facebookom delal kot trgovec v Goldman Sachsu in ki občasno slabša odnose z materjo svojih treh otrok, trpi tudi malo šovinizma. Piše: "Večina žensk na območju Bay so mehke in šibke, razvajene in naivne, kljub svojim zahtevam pragmatizma in na splošno so polne sranja. Imajo svoj subjektivni tako imenovani feminizem, ki se nenehno pohvali z njihovo neodvisnostjo , čeprav je v resnici prišlo do epidemije ali tuje invazije, bodo postale to neuporabna prtljaga, ki bi jo zamenjali za paket kartuš ali posodo dizelskega motorja ".
Martinez priznava, da je nekoč poskusil seksati v omaro v kampusu Facebook, ko se je napil v lokalnem baru Shady Lady. Pravi, da je imel dovolj strašnih trenutkov z ženskami, ki so skoraj zanosile po nezaščitenem spolnem odnosu z njim..
Avtor spominov trdi, da je delo na Facebooku podobno tistemu, ki spada v totalitarni kult, kjer je Zuckerberg nesporen vodja, ki mu sledijo "pravi verniki", ki si prizadevajo povleči vse ljudi na svetu v družabno mrežo. Dan, ko je novi zaposleni prišel na Facebook, se imenuje Faceversary (iz besed "Facebook" in obletnice) in se praznuje kot praznovanje krsta. Ta dan v podjetju se obravnava kot drugi rojstni dan, sodelavci čestitajo in dajo balone.
Dan, ko ljudje zapustijo Facebook, se šteje za "smrt", oseba pa postavlja fotografijo svoje sploščene elektronske izkaznice na svoj avatar na Facebooku, da pokaže, da je zapustil podjetje.
V prvi pisarni na Facebooku je bila ena od sejnih sob, imenovana "Ping", in naslednja - "Pong". Ko se je podjetje preselilo v svoj prostoren kamp v Menlo Parku, so se pojavili znaki, ki so govorili: "Naše delo se nikoli ne konča," "Spreminjanje ni dovolj", "Naredi to hitreje", "Pot je 1% končana" in "Kaj bi naredil če se ne boji? ".
Pisarna Marka Zuckerberga je bila zaradi steklenih sten dobila akvarij, pri čemer so Sandberg pogajanja imenovali "Samo dobre novice", ker je samo ona želela slišati od svojih kolegov. Martinez trdi, da je uprava želela, da zaposleni delajo 20 ur na dan ali več, celo ob vikendih in jedo v jedilnici, opremljeni za zajtrk, kosilo in večerjo.
Niso bile uspešne vse pobude. Ko je Zuckerberg zaprosil osebje, da barve sten nove pisarne, je bil besen, ker je bil po dveh dneh vse skupaj z nepristranskimi risbami. Zuckerberg je poslal celotno družbo glasilo, kjer je napisal: "Poveril sem vas na ustvarjanje umetnosti in kaj ste storili, se imenuje vandalizem".
Martinez trdi, da je Zuckerberg obseden s tajnostjo. Ko je eden od zaposlenih razkril podrobnosti o začetku novega izdelka podjetju, je Zuckerberg vsakomur poslal strašno pismo z besedami: "Prosim, pojdite." Pismo naj bi povzročalo paniko pri vseh prejemnikih, in to so bili povsem vsi zaposleni v podjetju. Zuckerberg je bil tako jezen na zaposlenega, ki je razkril podrobnosti o novosti, da ga je uničil v pismu, napadel svoje moralne principe in ga obtožil, da je izdal celotno ekipo..
Knjiga pravi: "Moralo te priče o bratstvu in neusmiljenem očetu je bilo jasno: šala s Facebookom in stražarji vas bodo vrgli iz pisarniških vrat, kot pijanec pozno zvečer iz večerje." Martinez opozarja na svoje osebne izkušnje z Zuckerbergom, da je bil glavni izvršni direktor nesramen in celo skrajšal, ko je rekel: "Samo odgovorite na vprašanje." Na srečanju o cilju Zuckerberga ni pogledal tehničnih podrobnosti, ker ni imel potrpljenja, zapisano je v njegovih spominih.
Zuckerberg je sprejel odločitve, ki so vplivale na 1,6 milijarde Facebook uporabnikov, ki temeljijo na intuiciji ali zaradi političnih razlogov, in ne kot posledica skrbnega premisleka, je dejal Martinez. Avtor je tudi dal težko oceno, kako je Facebook zaslužil oglaševanje do leta 2013 in dejal, da je sposobnost socialne mreže, da monetizira uporabniške podatke, "sranje" in da so dejansko nemočne.
Prišlo je do številnih sprememb s Sandbergjem, ki je leta 2008 prišel na Facebook in predhodno delal za Google in študiral z nekdanjim vodjo ameriške zvezne rezerve Larryjem Summersom, medtem ko je bil na Harvardu. Ugotovila je, kaj Martinez imenuje Cheryl "vrhovno sodišče", to je sistem za izboljšanje ciljanja, za katerega je odgovorna. "Očitno je videla njenega šefa skozi in skozi. Bila je vodja, ki je dobro sodeloval z vlogo varuha in vodnika za zapletene in vplivne moške, bodisi da je bil vodja kadrovske službe sekretarja zveznega ministrstva Larryja Summersa ali direktorja operacij pri Tsuku.".
Eden od Sandbergovih trikov pri zaposlovanju pravih zaposlenih je, da si mislijo, da jim manjka edinstvena, neponovljiva priložnost. Kolegica je Martinezu povedala: "Dobesedno me je prepričala in rekla:" Poslušaj, zdaj te bom vzel, in ti boš prišel delati na Facebooku, ali čez eno leto ti bom najeti, da podrediš tipu, ki ti bo dal položaj, ki ti ga zdaj ponudim. " Bil sem prepričan ".
Martinez se spominja, kako je Zuckerberg napovedal boj proti smrti družbe Google leta 2011, ko je podjetje začelo socialno mrežo Google+. Ta novica je zadela glavo glave Facebooka in celotno podjetje je bilo v obleganju: delavcem je bilo prepovedano zapustiti stavbo. V govoru vsem zaposlenim je Zuckerberg citiral Cato the Elder, enega izmed njegovih najljubših filozofov, ki pravi, da je treba Carthage uničiti, kar pomeni Google. Po tem so vsi prišli v bojno razpoloženje. Plakati s čeladami Roman Centurion in ta stavek, ki jih je povedal vodja podjetja, so obesili po celotnem kampusu. Ko je postalo jasno, da Google pretirava število uporabnikov svojega socialnega omrežja, se je izkazalo, da ni bil tekmec.
Martinez ni prvi, ki govori o okostjih v omari za Facebook. Nekdanji zaposleni Kate Luz v svojih spominih The Boy Kings: Potovanje v srce socialne mreže piše, da je vzdušje v podjetju strašno seksistično in podobno temam 50-ih let. Trdi, da so bili zaposlenim v podjetju ponujeni skupinski seksi ali zlorabni izrazi, kot je "Želim, da bi zobe zrušil v rit." Na konferenci ni bilo dovoljeno sodelovati na nižjem nivoju, od katerih so bili večinoma ženske, razen kot škarje. V svoji knjigi primerja Zuckerberga z Napoleonom in jo imenuje »mali cesar«, ki je ustvaril podjetje, v katerem ga zaposleni častijo kot idola.
Legal Technique