26 stvari, o katerih so zaposleni v Googlu tihi

Delo v Googlu se zdi kot kariero pristanišče. Kako se položaj v eni od največjih in najbolj ambicioznih tehnoloških podjetij na svetu izkaže za slabo? Niti na vprašanju Quora in spletišču odgovora, kjer se sedanji in nekdanji zaposleni v korporaciji pogovarjajo o svojih izkušnjah, pravi, da stvari niso tako enostavne. Delo v Googlu ni samo en brezplačen obrok in vožnja s kolesom v kampusu.

Seveda je treba te pritožbe obravnavati z določeno stopnjo skepticizma, vendar ne smemo pozabiti, da delo v zelo velikem podjetju ima svoje neprijetne odtenke, ne glede na to, kako težko in sodobno je ta družba..

(Skupno 26 fotografij)

Vir: poslovni insider

"Dobili ste vse, kar si lahko samo sanjate, vendar vam stane vse, kar je v končni fazi"

Joe Cannell, nekdanji višji vodja za storitve za stranke: "Na koncu večino svojega časa porabite za Googlovo hrano s kolegi iz Googla, z oblačili v Googlu, z govorjenjem Google Google, pošiljanjem e-poštnih sporočil iz Googlovih telefonov in pozabljanjem kako je živeti neodvisno od velikega G. In celo celo življenje te skuša dokazati, da moraš biti nori, da bi želel biti nekje drugje. Večina bo rekla: "Fu, slabo pokvarjeni gogler." Toda to ima svojo resnico Imate vse, kar lahko sanjate le, vendar vas stanejo to je končno pomembno ".

Težko je biti iskren s sodelavci.

Vlad Partyshev, nekdanji programski inženir: "Zelo težko je razpravljati o vsaki temi, če ne govorite s svojim prijateljem ... Pogovor je redek, ker vsi branijo svoje ozemlje in se ne zanimajo mnenja drugih ljudi, razen če ti ljudje pomembne izbokline ".

Nihče ne verjame, če rečeš, da ni čudovitega

Katie Levinson, nekdanji programski inženir v infrastrukturnem oddelku: "Ljudje čakajo na izgovore, sprašujejo, zakaj se nehate in če še vedno delate tam, vztrajajo, da je vse tam popolno. Nočejo slišati ničesar razen vaše čiste radosti da ste prišli v Google in svojo veliko željo, da ostanejo tam. Če nehate ali govorite ne samo o ponijah in deževih, skoraj vse - od moje matere do taksistka - popolnoma zahteva pojasnila, zakaj niste popolnoma navdušeni nad delom v google ".

Najamejo najboljše zaposlene, zato so vsi domnevno preveč usposobljeni

Anonimni sodelavec: "Obstajajo študenti iz več desetih vrhunskih šol, ki se ukvarjajo s tehnično podporo za Googlove izdelke za oglaševanje ali ročno izbrišete označeno vsebino iz YouTuba ali napišete primitivno kodo za binarno preizkušanje barve gumbov na spletnem mestu".

Srednje upravljanje je zastrašujoče politizirano

Anonimni zaposleni: "Najbolj očitna področja, na katerih se ta politizacija manifestira, so upravljanje uspešnosti in zaposlovanje zaposlenih. Število goljufij in manipulacij, ki jih mora upravitelj prevzeti, da bi upravljal svojo ekipo v sistemu, kakršen je (razumem to čas se je nekaj spremenilo), demotivira. Če želite premakniti nekoga po karierni lestvici, morate začeti primer v približno enem letu in zaradi časovne vrzeli to pomeni, da resnično ne morete zaupati drugim osebam V svojo ekipo ".

Tam so neumne

Nekdanji inženir: "Obstaja veliko nadarjenih ljudi, čeprav s talentom ni zagotovljeno, da bi prišli v dobre projekte, ker na tisoče pametnih in ne učinkovito naloženih ljudi pred vami v čakalni vrsti. Vendar obstaja veliko idiotov, zato morate dokazati, da niste eden od jih ".

Tu lahko delate že osem let in ne dobite ene spodbude.

Anonimni zaposleni: "Lahko greste neopaženo in nezadovoljeno. Poznam ljudi, ki so več kot osem let delali kot programerji in imajo še četrto kategorijo - nikoli niso bili promovirani".

Google je tako velik, da vas lahko napačno najamejo

Anonimni zaposleni: "Z Googlom sem se obrnil na predlog, da prevzamem vodstveni položaj. Hkrati, ko sem bil zaposlen, sem bil zaposlen z drugo osebo z istim imenom. Na nekem mestu kadrovske službe so nekaj zamenjali in ko sem začel delati, sem vzel popolnoma drugačno, zelo nizko pozicijo namesto tistega, ki je ustrezal drugemu kandidatu z enakim imenom kot moj. Pogodba o zaposlitvi je bila zelo negotova in ustrezna oseba iz kadrovskega oddelka je že davno odšla na delo za drugo podjetje, zato da nihče ne bi mogel razjasniti loviya pogodba. Povrh vsega Google plačati za prevoz svojih izdelkov široke porabe po vsem svetu, da se mi isto domov brez kakršnega koli drugega razloga, kot "to ne velja izračun za napake, napake, napake".

Družba skrbi samo za izboljšave, ki jih je mogoče izmeriti.

Katie Levinson: "Kakršno koli izboljšanje, ki ni temeljilo na trdih meritvah, se je štelo za nespoštljivo zapravljanje časa." Uporabnost "Število hroščev? Nihče se ne boji, če ga ni mogoče izmeriti, nihče ne zanima.".

Veliko zagonov daje Googlu kvote, ker kršijo zakon

Sean Gerrish, nekdanji programski inženir, "mora Google storiti previdno, da bi se izognil pravnim sporom. Google na splošno ne more na primer kršiti avtorskih pravic brez takojšnjih in pomembnih posledic, kar otežuje dejstvo, da se državni zakoni spremenijo v škodo Googla. mnogi zagatki lahko Google premagajo ne zato, ker je njihova izvedba boljša (čeprav so nekateri resnično boljši pri izvajanju), ampak zato, ker lahko pogosto daleč daleč, obidejo zakone ali civilne predpise, preden jih ujamejo. ".

Projekti so trajno preklicani v poljubnem vrstnem redu.

Anonimni zaposleni: "Največji minus v tem trenutku je po mojem mnenju samovoljni preklic projektov. Še huje, ljudje, ki so delali v preklicanih projektih, zavračajo zaprosilo za prenos na drugo delovno mesto, ker so prispevali nezadosten prispevek k delu podjetja ".

Življenjski stroški v zalivu so čudoviti

Adrien Carballo, nekdanji programski inženir: "Življenjski stroški v Zalivski regiji so nori, in če delate izven kampa Mountain View, nimate ničesar, razen za delo ali druženje s kolegi. Sucks. Vedno imate dostop do brezplačne hrano in kavarne, telovadnice, pralnice itd., vendar sčasoma, ko začnete uživati ​​v teh ugodnostih (ker je to preveč priročno), porabite več časa na počitnicah. Danes za dan začnete izbrati isto stvar Vedno bolj komunicirate z ljudmi, s katerimi ste Botha. Na koncu sem se odločil, da je čas za več svobode ... tudi če bom moral plačati za to. In ja. Kmalu bom šel stran od zalivske regije ".

Obstaja stratum pametnih ljudi, ki so grozni vodje in vodje.

Nekdanji tehnični programski vodja: "Ljudje so postavljeni na vodstvene položaje, ne zato, ker resnično vedo, kako biti vodja ali upravljati, temveč zato, ker so pametni ali ker nimajo prostora za rast. Zato obstaja stratum pametnih ljudi, ki so grozni vodje in vodje ".

"V treh letih sem delal na stotih triatletnikov, ki so delali v Googlu. Le nekaj jih je bilo zanimivih ljudi."

Anonimni zaposlenec: "Anketiranci vedno znova zaposlujejo enako. Enako biografijo, enako deset šol, enake perspektive in iste interese. Ne bi bilo pretiravanje, če bi povedal, da sem v Googlu srečal sto triatletnikov. Le nekaj jih je bilo zanimivih ljudi. ".

Najhujša stvar v zvezi z Googlom je neučinkovito zasedena

John L. Miller, nekdanji programski inženir: "Najslabša naloga v Googlu je bila, da sem se počutila neučinkovito zaposlena. Kot oseba z 25-letnimi izkušnjami na področju programiranja, upravljanja in arhitekture programske opreme nisem storila ničesar da nisem mogla opraviti hitrega in preprosto kakovostnega dobrega študija z dvema letoma izkušenj. To je depresivna situacija. ".

Vse mora biti potrjeno v pisni obliki.

"Če ste v procesu zaposlovanja v Googlu, se pogosto pogajati, zahtevajte in se prepričajte, da je vse potrjeno v pisni obliki. Google naredi veliko velikodušnih obljub in zdi se, da ne izpolnjujejo".

Ne verjamem v hype

Jeff Nelson, ki je izumil brskalnik Google Chrome: "Velik del tega, kar slišiš o Googlu, je nesmiselno. Pogosto to nesmiselno nosijo zaposleni pri Googlu, saj pomaga izboljšati ugled podjetja. Ko nekdo razmišlja o resnično dobri nesmisljivosti, lahko celo zasluži Spoštovanje med drugimi Googlovimi inženirji. Odlično je govoriti o Googlu kot velikem delodajalcu, tudi če je zgodba večinoma fikcija ".

Ne dela v glavnem uradu je karierni samomor.

Anonimni zaposleni: "Očitno se lahko vedno odločite za delo v oddaljenih pisarnah, a dolgoročno je to karierni samomor".

Vaše delovno mesto je lahko zelo majhno.

Ann C. Hallall, oblikovalec izdelkov: "Če boste morali delati v eni izmed štirih glavnih stavb v kampusu, boste verjetno zelo omejeni. Dokaj pogosta situacija je, če 3-4 delavci sedijo v isti kabini ali ko več upraviteljev zaseda isto pisarno. Z vsemi odprtimi prostori za hrano, igre, TV, tehnološke pogovore, je zelo težko najti mirno, osamljeno mesto za razmišljanje. ".

Google je tako velik, da ga ni mogoče prizadeti

"Delal sem v Googlu tri leta. Bilo je zelo težko zapustiti, vendar je bil eden pomembnih dejavnikov, ki so mi pomagali sprejeti odločitev - vpliv na podjetja, ki bi ga lahko imela kot ena oseba, je bila minimalna. Kot je navedeno v mnogih komentarjih tukaj, Google - to je ogromen stroj, ki žigosajo račune prek oglaševanja v programu AdWords. Razen če ste neverjetno nadarjeni inženir, ki si uspe ustvariti nekaj novega, potem ste samo moški ali dekle z mozoljem motornega olja, ki maže z orodji tega stroja. ".

Mediocre upravljanje

"Omenil bi brezobzirno osrednje razmišljanje srednjih menedžerjev, ki so v celoti osredotočeni na številčne kazalnike in ne posvečajo pozornosti vsem drugim dejavnikom. Ne želijo skakati čolna, ne vedo, kako navdihovati svoje podrejene in se preveč zanašajo na blagovno znamko in ugled podjetja Google. za to ".

Korporativna kultura je infantilna

"To je kot otok Weatherdetam - ljudje nikoli ne odraščajo. Pijejo kadarkoli, se nenehno družijo, igrajo igre in skoraj ne delajo".

Ne morem delati na daljavo

Dimitar Boyanchev, samostojni: "Najbolj me je ubil zaradi nezmožnosti dela na daljavo, saj sem uspešno delal zadnjih 5-6 let".

Zaposlene se spodbuja k izumljanju inovacij, čeprav te inovacije niso potrebne.

Katie Levinson: "To vodi k namišljenim nerealnim nočnim moram, ki pogosto temeljijo na pomanjkljivih lupinah drugih platform, ki jih nihče ni služil. Imeli smo štiri uradne JavaScript knjižnice za interno uporabo. "

Stepfordski inženirji

Nathan Jospe, nekdanji inženir: "Inženirji, ki jih Google zaposluje, ustrezajo eruditnim klišejem s sistemskim razmišljanjem. Dobri so pri delu z algoritmi, koncepti baz podatkov, obdelavo transakcij, skaliranjem itd. Večinoma nimajo izkušenj v posameznih Običajno je spodbuditi inženirje, ki rešujejo zapletene tehnične težave in pustijo za tiste, ki uživajo v bolj zapletenem procesu razvoja izdelka, od razvoja izdelka od različice 1 do resnično hladne različice 3, poliranja ostrih robov. dodajanje funkcionalnosti na podlagi povratnih informacij uporabnikov, podpiranje izdelka in odpravljanje napak ".

Bad managers lahko kariero tukaj.

Nathan Jospe: "Delal sem na enem od največjih kampusov zunaj Mountain Viewa, edina intelektualna zabava, ki je bila na voljo za mene, je bil proces razgovora. Ne, da sem srečal veliko briljantnih strokovnjakov - bolj pogosto sem se srečal iskreno povprečen ljudje, ki so živeli s prepričanjem njegove ekskluzivnosti in videl dovolj političnega izoblyudstva. Delal sem pod vodstvom vodje skupine, ki se več kot dve leti ni dotikal šifre in ko sem bil programer nesposoben in s tehničnim Héctor, ki je razumel UX, vendar ne veliko drugega ".